该条例旨在规范广东省流动人口的劳动就业管理，保障流动人口的合法权益，促进劳动力合理流动和有序就业。条例明确了流动人口的定义、用人单位责任、劳动合同签订、工资支付、社会保险、劳动保护、争议处理等关键规定，要求用人单位依法与流动人口劳动者签订书面劳动合同，按时足额支付工资，并参加社会保险。同时，条例强化了政府监管职责，打击非法用工和拖欠工资行为。
【广东省流动人口劳动就业管理条例相关话题】
问题1：流动人口与用人单位未签订书面劳动合同，如何保障权益？
回答1：根据条例规定，用人单位自用工之日起即与流动人口劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。若未签订，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付双倍工资，并可凭工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据证明事实劳动关系，从而主张工资、社保及经济补偿等权益。
问题2：用人单位拖欠流动人口工资，劳动者有哪些维权途径？
回答2：劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁。条例强调，对恶意拖欠工资的行为，劳动监察部门可依法责令限期支付并加付赔偿金；情节严重构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。同时，劳动者也可申请法律援助，通过法院诉讼途径解决。
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本文概览：该条例旨在规范广东省流动人口的劳动就业管理，保障流动人口的合法权益，促进劳动力合理流动和有序就业。条例明确了流动人口的定义、用人单位责任、劳动合同签订、工资支付、社会保险、劳动保护、争议处理等关键规定，要求用人单位依法与流动人口劳动者签订书面劳动合同，按时足额支付工资，并参加社会保险。同时，条例强化了政府监管职责，打击非法用工和拖欠工资行为。